Les ordonnances Macron de septembre 2017 ont créé une nouvelle instance, le Comité Social et Économique ou CSE. Il va remplacer les instances représentatives du personnel de votre entreprise. Les Clés de Ma Boîte fait le point avec vous.

Le CSE, c’est quoi ?

Le Comité Social et Économique (CSE), mis en place par les ordonnances Macron, va fusionner l’ensemble des instances représentatives du personnel :

L’objectif ? rendre le dialogue social au sein de l’entreprise plus efficace.

Quand le CSE sera-t-il mis en place ?

La Loi Travail prévoit la création du CSE au sein de l’entreprise au 1er janvier 2018. Cependant, vous n’avez pas l’obligation de le mettre en place à cette date, si les mandats en cours ne sont pas terminés.

Le Comité Social et Économique sera donc mis en place, dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés, d’ici le 1er janvier 2020. Cette mise en place est obligatoire. Le calendrier de substitution dépend de la date d’élection de vos représentants du personnel, s’il y en a.

Qui compose le CSE ?

Le Comité Social et Économique est composé de la même manière que le comité d’entreprise. Il comprend l’employeur et une délégation du personnel. En tant qu’employeur, vous assurez la présidence du CSE et pouvez être assisté de trois collaborateurs (contre deux pour le comité d’entreprise)

Les membres du personnel élus au CSE le sont pour une durée de 4 ans. Un même salarié ne peut pas exercer plus de trois mandats successifs (entreprises de 50 salariés ou plus).

Quelles sont les missions du CSE ?

Le Comité Social et Économique reprend les missions des instances représentatives qu’il remplace et bénéficie de compétences étendues.

Retrouvez l’ensemble de ses missions en infographie :

cse comité social et économique

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L’entrepreneuriat au féminin est un sujet clé, les femmes entrepreneurs étant de plus en plus nombreuses. Mais quelles sont leurs motivations ? Les Clés de Ma Boîte vous dévoile les chiffres clés de l’entreprise au féminin.

Plus d’un tiers des entrepreneurs sont des femmesfemmes entrepreneurs

Près de 2 femmes sur 10 envisagent de créer une entreprise. Secteur de prédilection des femmes entrepreneurs : les services, qui regroupent 48% des entreprises créées par des femmes.

La TPE semble la norme : une femme entrepreneur est à la tête d’une entreprise de 1,9 salarié en moyenne, avec un chiffre d’affaires moyen de 182 000 euros par an.

Loin des clichés, on constate que la vie privée n’est pas un frein à entrepreneuriat féminin : en effet, 46% des femmes pensent qu’être chef d’entreprise leur permet au contraire de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Entrepreneuriat au féminin est aujourd’hui facilité, notamment avec des programmes d’aides et de garanties, comme le Fonds de garantie à l’initiative des femmes ou FGIF, qui facilite l’accès au crédit bancaire pour les femmes entrepreneurs.

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Certains agriculteurs choisissent de rejoindre une CUMA (coopérative d’utilisation de matériel agricole). Quels sont les avantages de ce système pour votre exploitation ? Suivez le guide avec Les Clés de Ma Boîte.

La CUMA, qu’est-ce que c’est ?

Vous êtes agriculteur et vous souhaitez développer votre exploitation ? La CUMA vous offre un cadre juridique pérenne et permet de mutualiser votre travail et vos équipements.

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Comment constituer une CUMA ?

La constitution d’une CUMA se fait en 3 étapes :

La CUMA, comment adhérer ?

Pour rejoindre une CUMA, vous devez souscrire des parts sociales. Être adhérent vous engage à utiliser le matériel de la coopérative sur un temps et une quantité déterminée, mais aussi à respecter le matériel commun et à payer les factures liées à son utilisation.

La CUMA, quant à elle, s’engage à mettre le matériel commun à votre disposition ainsi qu’à celle de l’ensemble des adhérents.

Les CUMA en quelques chiffres

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